文编|凌洋炒股配资安全
雷军可能怎么都想不到，五年前自己被张一鸣从身边挖走的那个人，五年后竟以另一种方式“还”了回来。
只是这一次，被挖走的人换成了张一鸣的“机器人一号位”。
2021年3月24日，小米集团发布公告，国际部总裁周受资因家庭原因辞任执行董事,同一天，周受资在个人微博宣布加入字节跳动，担任首席财务官,雷军后来在年度演讲中提到这件事，用了四个字，那就是“当头一棒”。
周受资跟小米的缘分要追溯到2015年，雷军邀请他出任小米CFO时，开出了1亿人民币年薪加1亿人民币期权的条件。
那年周受资32岁，在小米的6年里，他一手操盘了小米在港上市，又把小米全球市场份额从2%干到了14%，雷军说没有周受资，小米上市至少得晚3年。
但张一鸣开出的条件让雷军的所有挽留都显得苍白，字节跳动给出的薪酬包是约1亿美元年薪加10亿美元股份，这个数字是小米待遇的7倍多，周受资选择离开，回到了阔别18年的故乡新加坡。
当然这件事不能简单用“钱给到位了”来概括，张一鸣愿意花这个价钱，是因为字节跳动当时正处在上市的关键节点，需要一个既懂资本市场又熟悉国际规则的人来操盘，周受资在小米积累的IPO经验和国际化视野，恰好是字节跳动最缺的拼图。
如今周受资早已是TikTok有名的首席执行官，事业也是蒸蒸日上，虽然雷军的小米也是大有作为，可科技之间人才的重要性十分关键。
时间来到2025年夏天，一则人事变动在机器人圈子里传开，字节跳动机器人团队负责人孔涛离职了，圈内普遍认为他会创业，甚至有传闻说张一鸣已经答应投资。
但故事的走向出乎所有人意料，孔涛没有创业，他选择了小米。
孔涛是谁？2019年从清华大学计算机系博士毕业，以应届博士身份加入字节跳动，成为公司内部第一名专注机器人研究的员工。
刚起步时，团队只有他和一名实习生，到2023年，团队扩充到50多人，张一鸣亲自出面，和梁汝波、杨震原一起参加机器人团队的内部讨论，拍板要“放大目标、增加投入”。
孔涛带着团队做出了GR系列生成式机器人模型，GR-2在超过3800万个视频片段上做了预训练，涵盖500多亿个标记数据，字节在具身智能领域的技术底子，很大一部分是孔涛打下来的。
2025年6月，字节AI Lab全部收归Seed团队，组织架构调整，孔涛离职，，2026年8月，小米机器人事业部内部新成立“具身智能与应用部”，孔涛挂帅。
按照调整方案，这个新部门把陈龙的VLA团队、蔡锐的机器人具身部等一并收拢，整个具身赛道的各个业务方向，全部归到孔涛管辖之下。
然而据《21汽车·一见Auto》从多方独立信源确认，孔涛于2025年夏天就已加入小米，并带来了不少原先在字节跳动工作的员工。
这不是一次普通的人才跳槽，字节跳动打磨多年的机器人核心负责人，被小米连人带团队“端”走了。
对此我觉得，雷军这次挖人，手法跟五年前张一鸣挖周受资如出一辙，都是盯着对方最核心的人才下手，都是开出了对方无法拒绝的条件。
但两件事的本质区别在于，张一鸣挖周受资是为了补上市这块短板，而雷军挖孔涛是为了在具身智能赛道抢一个身位。
小米在机器人领域的布局其实比外界看到的要深得多，2020年9月内部立项机器人项目，2021年发布机器狗CyberDog，2022年赶在特斯拉Optimus发布前一个月推出全尺寸人形机器人CyberOne。
但此后CyberOne一度从公众视野中消失，2024年年中，小米机器人事业部并入小米汽车事业部。
2025年以来动作明显提速，11月从特斯拉Optimus灵巧手团队挖来工程师卢泽宇，2026年3月，雷军在微博上发布CyberOne进厂打工的视频，7月，对小爱同学进行组织架构调整，原小爱团队负责人王刚调任至机器人业务。
同月，小米人形机器人正式进驻北京亦庄智能工厂，在自攻螺母上件工站，双侧作业成功率从90.2%提升至98%。
小米机器人事业部大约有200人，研究方向覆盖机器人本体、“小脑”“大脑”及操作系统，孔涛的基座模型团队有单独的办公地，属于高度保密状态，内部不同部门之间互不透明，小米高管集体在飞书上开会时，孔涛甚至不用露脸。
我认为，这种保密层级说明小米在机器人上的布局比外界看到的要深得多，雷军不是在招一个人，是在买一整条已经磨合好的生产线，连调试期都省了。
一个管“大脑”的VLA团队，一个管“身体”的机器人具身部，如今都被收进孔涛的具身智能与应用部。
小米不想让机器人的算法研发与硬件落地继续分头推进，而是要在统一的框架下把感知、决策、执行串成闭环。
五年时间，两场人才争夺战，张一鸣从雷军身边挖走了周受资，雷军从张一鸣身边挖走了孔涛，只不过周受资是张一鸣花天价请过去的，而孔涛是字节自己没留住、让雷军捡了个便宜。
对此我觉得，这两件事放在一起看，能读出中国科技公司人才竞争的几个有意思的规律，顶尖人才的流动从来不只看钱，还要看能不能给到足够的舞台和话语权。
周受资在字节拿到了TikTok全球CEO的位置，孔涛在小米拿到了整个具身智能与应用部的指挥权。
当然这件事情也让我觉得大厂的人才护城河比想象中要脆弱，字节培养了6年的机器人核心负责人，说走就走了。
而且雷军在被张一鸣挖走周受资之后，显然在人才保留和引进上下了更大功夫，这次挖孔涛的操作，从接触到落地持续了一年多，隐秘而精准。
具身智能赛道单季融资已突破33亿美元，在这个赛道上，人才就是最稀缺的资产，雷军当年失去周受资的痛，如今用另一种方式找了回来，而张一鸣失去孔涛的代价，可能要到很多年后才能被真正看清。
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